Chiffres recalculés à chaque mise à jour du site — dernière génération : 2026-10-27.
Développeur, data/IA, produit, design : combien ça paie à Marseille, Aix, Nice, Sophia Antipolis ou Toulon ? Ce guide répond aux questions les plus fréquentes à partir des offres réellement diffusées sur sudtechjobs, pas d’une étude de marché nationale hors-sol.
Sur les offres actuellement diffusées sur sudtechjobs qui affichent un salaire (108 offres sur 798, soit 14% du flux), la médiane tous métiers confondus se situe autour de 47.5 k€ brut par an, avec un éventail qui va typiquement de 19.5 k€ à 90 k€ selon le métier, l’expérience et l’entreprise.
Oui, et c’est souvent l’écart le plus net. D’après les offres avec salaire affiché en ce moment :
Le design et le produit ont trop peu d’offres avec salaire affiché pour un chiffre fiable : ces métiers sont sous-représentés dans l’agrégat par rapport au développement, pas forcément moins bien payés.
Sur les postes de développement (l’échantillon le plus large) :
L’écart type entre profils est réel mais souvent plus resserré qu’attendu sur la médiane : l’expérience élargit surtout le haut de fourchette (les postes seniors les mieux payés) plutôt qu’elle ne déplace la médiane. Beaucoup de grilles d’ESN et de PME du Sud restent proches d’une bande commune, indépendamment du niveau affiché.
Sur les postes de développement, avec assez de volume pour comparer :
Les écarts entre bassins d’emploi de la région restent faibles : la vraie différence de salaire en PACA se joue sur le métier, le niveau d’expérience et le type d’entreprise (ESN, scale-up, grand groupe), pas sur la ville.
En valeur affichée, souvent un peu, notamment sur les postes seniors et les profils rares (data/IA, plateformes). L’écart se réduit une fois pris en compte le coût de la vie et du logement, nettement plus élevé en Île-de-France, et il s’efface presque complètement pour les postes en full remote payés au même niveau national. C’est justement l’argument de beaucoup d’entreprises du Sud pour attirer des candidats parisiens : le salaire net d’un côté, le cadre de vie de l’autre.
Pas de règle générale observée dans les offres du Sud : un poste en télétravail partiel (2–3 jours) proposé par une entreprise locale suit en général la même grille que ses postes sur site. C’est surtout le type d’entreprise qui fait varier le niveau — une scale-up ou une entreprise parisienne qui recrute en full remote depuis le Sud aligne parfois ses salaires sur sa propre grille nationale, au-dessus de la médiane régionale.
Seule environ une offre sur quatre (14% du flux actuel) précise une fourchette. C’est une habitude française plus qu’un signal en soi : beaucoup d’entreprises du Sud (ESN, PME, grands groupes) ne communiquent le montant qu’en entretien. Ne pas afficher de salaire ne veut pas dire qu’il est bas — mais ça vaut le coup de le demander tôt dans le process pour ne pas perdre de temps.
Ce guide n’est pas une étude de marché figée : les chiffres ci-dessus sont recalculés à chaque mise à jour du site, directement à partir des 798 offres tech, data, produit et design actuellement diffusées sur sudtechjobs en PACA, parmi lesquelles 108 affichent une fourchette de salaire exploitable. Un chiffre reposant sur moins de 5 offres n’est pas publié tel quel : le nombre d’offres est indiqué à chaque fois pour que vous puissiez juger vous-même de sa fiabilité.
Trois réflexes simples : comparez-vous d’abord au même métier (dev, data, produit…), pas à la moyenne tous métiers confondus qui ne veut rien dire pour vous personnellement ; regardez la fourchette haute de votre tranche d’expérience, pas seulement la médiane, si votre stack ou votre séniorité sort du lot ; et demandez le budget dès le premier échange quand l’offre n’en affiche pas — ça évite d’avancer dans un process pour découvrir un écart trop grand à la fin.
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