Chiffres recalculés à chaque mise à jour du site — dernière génération : 2026-10-27.
Développement, data, design : combien de stages et d’alternances tech sont réellement ouverts en PACA en ce moment, chez qui, et dans quelle ville ? Chiffres calculés à partir des offres diffusées sur sudtechjobs.
183 offres sur les 798 actuellement diffusées sur sudtechjobs (23% du flux), dont 179 stages et 4 alternances. C’est un volume réel mais modeste : la tech en PACA reste un marché où l’essentiel des offres est en CDI direct.
Le stage est une période temporaire (quelques mois) intégrée à une formation, sans contrat de travail classique, avec une gratification (pas un vrai salaire). L’alternance (apprentissage ou professionnalisation) est un vrai contrat de travail à temps partagé entre l’entreprise et l’école, rémunéré selon une grille légale liée à l’âge et au niveau d’études, et débouche plus souvent sur une embauche directe à la clé.
Thales (29), Naval Group [FR] (23), Airbus Helicopters (Logiciel / R&D) (20), Dassault Systèmes (14), Sopra Steria (10), CS (9). Ce sont surtout des grands groupes et ESN (Capgemini, Sopra Steria, Wavestone, Deloitte…) qui structurent des campagnes de recrutement stage/alternance chaque année : une bonne partie du volume vient d’elles plutôt que de petites startups qui recrutent au coup par coup.
Marseille / Aix-en-Provence (106), Nice / Sophia Antipolis (23), Toulon / Var (3). Sans surprise, ce sont les bassins qui concentrent aussi le plus gros volume d’offres tech tout court (voir le guide des entreprises qui recrutent).
La répartition par métier :
Le développement domine très largement : c’est le métier qui a le plus besoin de volume junior à former en continu.
Non, probablement pas complètement. Une bonne partie des stages et alternances tech se pourvoit via les réseaux d’écoles (42 Nice, Epitech, Ynov, Simplon, Polytech…), les forums étudiants et le bouche-à-oreille, sans jamais passer par Welcome to the Jungle ni par les pages carrière publiques que sudtechjobs agrège. Le nombre réel d’opportunités est très certainement plus élevé que ce que montre ce guide — considérez-le comme un aperçu du marché « public », pas comme l’inventaire complet.
Quelques signaux utiles : une fiche de poste précise (missions, stack, durée, gratification/rémunération annoncée) plutôt qu’une annonce vague et recyclée d’année en année ; un tuteur ou maître d’apprentissage identifié dès l’entretien ; et, pour l’alternance, la confirmation que l’entreprise a déjà accueilli des alternants (le rythme école/entreprise, souvent mal expliqué en entretien, vaut la peine d’être posé comme question directe).
Sur la page d’accueil, le filtre « Tous contrats » permet de restreindre l’affichage au stage ou à l’alternance, à combiner avec une ville ou un métier ; une alerte email peut ensuite être créée sur cette recherche précise pour être prévenu à chaque nouvelle offre.
Voir directement les offres ? Page d’accueil (filtre « Tous contrats »).