Chiffres recalculés à chaque mise à jour du site — dernière génération : 2026-10-27.
Full remote, hybride, ponctuel : quelle part des offres tech du Sud propose vraiment du télétravail, et quelles entreprises recrutent en ce moment sans exiger d’être sur site ? Réponses à partir des offres réellement diffusées sur sudtechjobs.
Sur les offres tech, data, produit et design actuellement diffusées sur sudtechjobs, 32% précisent une politique de télétravail (le reste ne dit rien, voir plus bas). Parmi celles qui le précisent, 74% proposent au moins du télétravail ponctuel — hybride, ponctuel ou full remote — et 27% sont en full remote.
Full remote : le poste se fait entièrement à distance, aucun jour sur site imposé. Hybride : un rythme fixe de jours au bureau (souvent 2 à 4 jours/semaine dans les offres du Sud). Ponctuel : télétravail possible occasionnellement, sans rythme fixe, à la discrétion du manager. En PACA, c’est l’hybride qui domine largement les offres qui précisent une politique — le full remote reste minoritaire, contrairement à ce qu’on voit parfois sur des boards nationaux dominés par des postes 100% à distance.
Oui, nettement. D’après les offres qui précisent leur politique :
Les postes produit et data ont proportionnellement plus de télétravail que le développement pur — une partie du développement en PACA passe par des ESN qui placent leurs consultants chez le client, ce qui pousse vers l’hybride ou le sur site plutôt que le full remote.
Parmi les entreprises qui recrutent actuellement en full remote sur sudtechjobs : Alan (26 offres en full remote), Pennylane (16 offres en full remote), lemlist (6 offres en full remote), Boond (3 offres en full remote), Scalian (3 offres en full remote), Kincy (3 offres en full remote). Ce ne sont que les entreprises les plus présentes dans le flux du moment, pas une liste exhaustive ni figée — elle change avec les offres publiées.
Sur le même principe, les entreprises les plus présentes en hybride en ce moment : Sopra Steria (23 offres en hybride), eXalt (15 offres en hybride), Keyrus (12 offres en hybride), CGI (10 offres en hybride), Docoon (3 offres en hybride), Atos (3 offres en hybride). Le rythme exact (2, 3 ou 4 jours de télétravail) n’est presque jamais le même d’une entreprise à l’autre — il se négocie souvent en entretien plutôt qu’il n’est figé dans l’annonce, à demander explicitement si l’offre reste vague.
Environ 68% du flux actuel ne mentionne rien. C’est plus transparent que pour le salaire (où seule une offre sur quatre communique un montant), mais ça reste un angle mort fréquent : beaucoup de PME et d’ESN du Sud gèrent le télétravail au cas par cas plutôt que comme une politique affichée. Ne pas voir de mention ne veut pas dire « zéro télétravail » — ça vaut le coup de demander en entretien.
Pas toujours. Une partie des offres en full remote proviennent d’entreprises dont le siège est ailleurs (souvent Paris) et qui recrutent à distance sans exiger de présence dans le Sud : le poste est ouvert aux candidats basés en PACA, mais l’équipe et les rares journées sur site, s’il y en a, seront ailleurs. Pour un poste réellement ancré dans l’écosystème local (rencontrer l’équipe, les meetups, les bureaux du Sud), l’hybride avec une ville PACA précisée est un signal plus fiable que « full remote » seul.
Le plus simple : la page Emplois en télétravail, ou le filtre télétravail directement sur la page d’accueil, à combiner avec un filtre métier ou ville pour restreindre encore plus.
Voir directement les offres ? Télétravail.