Architecte Système - H/F

Le site d’Ollioules accueille des activités de conception, de développement et d’intégration à bord de systèmes informatiques de haute technologie équipant les navires de la Marine nationale et des clients internationaux.

Ce poste, au sein du pôle POLARIS® et Système standalone, débute idéalement en décembre 2026. Entouré.e d’une équipe de 27 collaborateurs et collaboratrices, vous serez en charge des activités d’ingénierie système amont lié à la production du système de gestion de la Lutte Champ Proche (LCP) dédiée à lutter contre les menaces asymétriques et/ou hybrides, incluant en particulier la lutte anti-drone. Vous assurerez le rôle de Design Authority pour ce système.

Vos principales missions sont : - Définir l’architecture système et la conception du Poste de Gestion de la LCP pour les programmes en cours et à venir ; description des chaines fonctionnelles, description de l’architecture matérielle, définition des réseaux de distribution des données tactiques et vidéo, -  Assurer la conformité du système vis à vis des exigences amont, - Contribuer à la définition, la réalisation et la maintenance des plateformes d’intégration/validation usine (SWIF) ; matériels cibles représentatives du bord ainsi que les outils de simulation, - Valider la représentativité des simulateurs vis à vis des équipements réels, - Valider les interfaces avec les équipements du Système LCP chez les fournisseurs d’équipement, - Contribuer à la définition de la stratégie d’Intégration/Validation/Qualification (IVQ) usine du système de gestion LCP et à l’acceptation du système (FAT) - Contribuer à l’intégration système du système de gestion LCP à bord des frégates, patrouilleurs et des centres de coordination et de formation à terre, - Assurer un support aux intégrateurs dans la validation de la chaine fonctionnelle LCP sur les navires.

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP ·       Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement). ·       Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc. ·       Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance). ·       Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG). ·       Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.