Tech Recruiter - Engineering, AI

Pourquoi TPC, pourquoi maintenant The Product Crew est un cabinet de recrutement 100 % spécialisé sur les métiers du Product, de la Tech et de l’IA. Nous travaillons avec une communauté de 15 000 talents sélectionnés à la main, et avec les startups et scale-ups qui comptent : Back Market, Aircall, Heetch, Nabla, Sunday, Pass Culture… On est en train de passer un cap. L’équipe grandit, les mandats montent en complexité, et on structure un modèle où chaque Recruiting Partner opère avec un niveau d’autonomie et de responsabilité réel — pas de micro-management, pas de quota arbitraire, mais une mécanique claire où ta performance se traduit directement dans ta rémunération. Si tu as l’habitude d’être le meilleur de ta boîte et que tu cherches un environnement à la hauteur de ton niveau, c’est le bon moment. Le rôle Tu prends en charge des mandats de recrutement Tech, Product & Data de bout en bout — du brief avec le CPO, CEO ou le CTO jusqu’au closing candidat — et tu construis en parallèle des relations long terme avec un portefeuille de clients startups. Concrètement, une semaine type ressemble à ça : 8 à 10 mandats actifs en parallèle, des calls avec des hiring managers pour challenger les critères, du sourcing précis sur des profils exigeants (Engineering Manager, Lead Data, Head of Product, Staff Engineer…), des entretiens de qualification poussés, et des office hours clients pour faire le point sur le pipeline. Ce n’est pas un rôle de recruteur d’exécution. Tu es conseiller, tu pousses des recommandations, tu dis quand un brief est mal calibré. Nos clients attendent ça de nous. Tes responsabilités 1 · Recrutement 360° Tech & Data • Piloter chaque mandat du brief au closing : stratégie de search, sourcing, évaluation, accompagnement candidat, closing

• Challenger les critères clients — tu ne délivres pas, tu conseilles

• Conduire des entretiens exigeants : parcours, compétences métier, motivations, signaux faibles

• Utiliser les outils IA de TPC pour gagner en vitesse sans sacrifier la qualité

2 · Account Management • Gérer et développer un portefeuille de clients startups/scale-ups

• Animer des points pipeline réguliers (Office Hours) avec les équipes dirigeantes

• Apporter des insights marché concrets : tensions de recrutement, benchmarks salariaux, signaux candidats

• Construire des relations de partenariat long terme, pas juste transactionnelles

3 · Communauté & expérience talent • Activer la communauté TPC (15K membres) sur les mandats pertinents

• Créer une expérience candidat irréprochable à chaque étape du process

• Contribuer à la vie de la communauté : contenu, événements, mise en réseau

4 · Contribution collective • Collaborer avec les autres Recruiting Partners sur les mandats croisés

• Partager tes apprentissages, remonter ce qui coince, améliorer les méthodes

• Participer aux rituels d’équipe : daily, weekly, sessions de feedback