Chiffres recalculés à chaque mise à jour du site — dernière génération : 2026-10-27.
Quelles offres tech du Sud sont vraiment ouvertes aux débutants, chez quelles entreprises, et pour quels métiers ? Chiffres calculés à partir des offres diffusées sur sudtechjobs.
57 offres sur les 798 actuellement diffusées sur sudtechjobs affichent explicitement « débutant accepté, 0 an d’expérience » (7% du flux). Ce n’est qu’un plancher : 69% des offres du site ne précisent aucune expérience minimale — elles ne sont pas forcément fermées aux débutants, l’information manque simplement.
La répartition par métier parmi les offres « 0 an d’expérience » :
Le développement concentre l’essentiel du volume débutant, comme pour le reste du marché : voir aussi le guide stage & alternance pour les profils encore en formation.
Naval Group [FR] (23), Meritis (10), Atos (6), Capgemini (5), SMG swiss marketplace group (ex Ricardo) (2), The Adecco Group (2). Comme pour le stage et l’alternance, ce sont surtout des ESN et grands groupes qui structurent un volume régulier de recrutement junior, plutôt que des petites structures qui recrutent au coup par coup.
Pas systématiquement, mais c’est fréquent : parmi les offres débutant qui précisent un niveau d’études, 87% demandent un bac+5. Beaucoup d’offres « débutant accepté » ne précisent pas de niveau d’études du tout — l’absence de bac+5 affiché n’est pas un rejet, mais un diplôme d’ingénieur reste, dans les faits, le profil le plus visible sur cette partie du marché.
Marseille / Aix-en-Provence (24), Nice / Sophia Antipolis (5), Toulon / Var (7). Même logique que pour le reste du marché tech régional : le volume suit la taille du bassin d’emploi plus qu’une politique « junior friendly » propre à telle ou telle ville.
Élargir la recherche à ce qui n’affiche aucune expérience minimale (69% du flux) plutôt que de se limiter aux offres explicitement « débutant » — beaucoup d’entreprises ne filtrent pas aussi strictement qu’annoncé, surtout pour un profil motivé avec un projet ou un stage concret à montrer. Le stage et l’alternance restent aussi le sas le plus direct vers un premier CDI, souvent chez la même entreprise.
Voir le détail dans le guide des salaires tech PACA, section junior : la médiane observée sur les postes de développement junior (moins de 2 ans) tourne autour de 45 k€ brut par an, un chiffre étonnamment proche de celui des profils confirmés sur ce marché.
Ouvrir la description complète plutôt que de se fier au résumé : une fourchette d’expérience large (« 0 à 3 ans »), une formulation du type « autodidacte bienvenu » ou l’absence totale de mention d’ancienneté dans la section profil sont de meilleurs signaux qu’un simple filtre. En cas de doute, candidater reste la meilleure façon de vérifier — beaucoup d’annonces généralistes sont recyclées d’un recrutement à l’autre sans être ajustées au profil réellement reçu.
Voir directement les offres ? Guide stage & alternance · Guide des salaires.